Waarom een plan?
Zonder afspraak met jezelf verdwijnt extra inkomen in hogere vaste kosten of “kleine upgrades”. Met een plan leg je vooraf vast wat stijgt en wat versnelt (buffer, doelen, investeren).
Indexering & loonsverhoging: maak er een plan van
Meer inkomen voelt vaak als “het zal wel opgaan”. Met een paar verdeelregels maak je van elke stijging een structurele winstverdeling.
Simpel: 60 / 30 / 10
- 60% → sparen/aflossen (buffer, doelen, beleggingen).
- 30% → praktische upgrades (energiezuinig toestel, woonkwaliteit).
- 10% → plezier (bewust). Houd het klein, maak het zichtbaar.
Liever defensief? Ga 70/20/10. Belangrijk is dat je consequent blijft bij elke indexering.
Trappen voor je spaarpercentage
Maak “stapjes” die automatisch meeschalen met je loon. Zo groeit je spaarinspanning zonder pijn.
- • Loon stijgt? Verhoog automatische overschrijving met +2–3% punten.
- • Bonus? Verdeel volgens 60/30/10, maar maak 60% direct over naar buffer/doelen.
- • Indexering? Deel het full-automatisch op de dag na uitbetaling.
Wat met schulden?
Richt je 60%-deel eerst op dure schulden. Kleine extra’s maandelijks wegsnijden geeft grote langetermijnwinst. Daarna pas opschalen naar beleggen.
Werkgever-voordelen benutten
- • Extra pensioenspaar-opties of netto-voordelen? Check voorwaarden en kosten.
- • Opleidingsbudget: gebruik het voor financiële vaardigheden (rendement in je gewoontes!).
- • Mobiliteitsvoordelen: structurele besparing i.p.v. losse aankopen.
Je 30-minuten “loonsverhogingsplan”
- 5 min: noteer nettostijging (indexering/loonsverhoging/bonus).
- 10 min: pas automatische overschrijvingen aan (buffer, doelen, beleggen).
- 10 min: kies één praktische upgrade die structureel bespaart (energie, verzekeringen).
- 5 min: plan evaluatie over 90 dagen (kijk of verdeling werkt).
Volgende stap
We gieten jouw verdelingsregels in een persoonlijk ritme met automatische stappen. Resultaat: meer rust, minder gedoe, voorspelbare vooruitgang.